评优评先工作是调动全院教职工工作积极性、提高全院凝聚力的重要措施。为使该项工作能够充分体现公开、公平、公正的原则，经全院教职工认真讨论，特制定以下评优评先暂行办法，以指导我院今后评优评先工作。
一、 评优评先的标准与条件
1. 工商管理学院评优评先，以上级领导机关下发的有关评优评先文件为依据，在此基础上制定我院具体的评优评先标准和条件。
2. 我院评优评先标准和条件的制定，主要针对经常性的评优评先活动，即每年一次的院“三育人”先进个人评选和年终考核优秀评选，其他临时性评优评先具体标准和条件，另行规定。
3. 我院评优评先尽量坚持对各项评选条件进行量化的办法。行政系列的评选主要根据平时考勤和工作业绩进行。教师系列主要从教学和科研两个方面进行量化考核。
4. 我院评优评先除遵循学校领导机关下发的有关文件中之各项评选条件外，凡参选人员在本评选年度中有旷课、旷会、旷工一次现象者，出现教学事故者，均取消该参选人员的参选资格。在学院里召开会议期间请病、事假，每次扣出参选人员总分中的0.1分，迟到、早退者，每次扣出该参选人员总分中0.2分。
5. 我院行政人员年终的评优评先，由行政组按一定比例推荐候选人，通过全学院民主测评（无记名投票）产生。我院教师人员年终的评优评先，由办公室计算出每人教学工作量和科研工作量的总集分（集分办法依人事处年终考核标准），前25%为候选人，参加全院的民主测评（无记名投票）产生。
6. 民主测评依据候选人得票的多少排出名次，得票最多者获高分，以下依此类推。
7. 两项考核评选分别建立积分制。以候选人数量为每一考核项的最高分值。
8. 如有10个候选人，最高分值为10分。各项考核的第一名即获最高分10分，第二名得9分，第三名得8分，其他名次依次类推。两项得分相加，排出总分名次，高分者入选。
9. 三育人评选，教师部分教学工作量和科研工作量分开计算排序，前8%为候选人，加上民主测评为三项集分。评选办法以及行政人员的评选办法与年终评优方法相同。
二、评优评先工作程序
1. 学习上级领导机关有关本次评优评先的文件精神。
2. 由学院办公室公布候选人的基本情况。
3. 民主测评。由学院办公室及工会主席主持进行无记名投票。（包括清点人数、分发选票、收回选票、统计选票等）
4. 召开由学院领导和各教研室主任以及工会主席参加的评优评先工作会议，汇总各方面情况，确定先进个人名单。
5. 由学院办公室起草会议决定，于下次全院教职工大会上宣布评选结果。
6. 此暂行办法自公布之日起执行，解释权归工商管理学院。